4月30日上午9时，太原市人才大市场，高校毕业生选聘“村官”现场报名刚开始，门口就已排起近400米的“长龙”。今年山西省将继续选聘1万名大学生“村官”，截至4月30日报名基本结束，全省报名总数突破15万人，报考比例达到1∶15，报名人数之多、热情之高、社会氛围之好，为山西省近年来少有。

　　今年山西省大学生争当“村官”，首先是中央正确决策，省委高度重视，形成明确导向。全国选聘高校毕业生到村任职工作座谈会后，山西省委立即召开常委会，专题研究具体措施。省委书记张宝顺3次对选聘工作作出批示，省委常委、组织部长任泽民从统筹协调制定政策，到起草拟定工作方案，对选聘工作每个环节都精心安排，周密部署。

　　为了创造拴心留人、干事创业的良好环境，山西省有关部门和单位积极出台支持政策和保障措施，形成了优秀高校毕业生下得去、留得住、干得好的长效机制，为广大高校毕业生吃了“定心丸”。

　　省委组织部对选聘优秀高校毕业生到村任职工作的方法和程序进行了规范和完善，同时启动了从优秀村干部中考录1000名乡镇公务员和事业单位工作人员的工作，大胆选拔使用在村任职两年以上的大学生村干部，确保大学生村干部有出路。

　　各级财政部门将高校毕业生村干部的工资、津贴、补贴、保险等均比照当地全额事业单位在职管理人员政策执行，列入县级财政预算安排，并保证正常晋升和按时足额发放。从今年起，山西省财政将通过转移支付方式，每年为每名高校毕业生村干部补助5000元；市财政每年为每名高校毕业生村干部补助2000元；不足部分由县财政负担。

　　劳动和社会保障部门切实抓好高校毕业生村干部的社会保险参保登记和缴费管理。人事部门要求做好到村任职高校毕业生的人事关系接转、人事档案管理等人事代理服务。公安部门开辟了落户快速通道，建立保证大学生村干部安全的协调机制。

　　优秀大学生“村官”的先进事迹感召，也是今年“村官”报名热的重要原因。前两年山西已选聘了9748名大学生“村干部”，如今全省1/3的行政村有了大学生村干部。这些村官到村任职后，深入群众，埋头苦干，受到广泛欢迎。